筒井夢人

【筒井】
１位合格者がどのように面接対策を進めていたのか。
これは多くの受験生が気になるところだと思います。

今回は対策を始めた時期から、職務経歴書の棚卸し、頻出質問への備え、模擬面接、さらに２級職の職場事例問題まで、有海先生が実際に行った方法を詳しく伺います。

なお有海先生は仕事や育児と両立しながら、特別区経験者採用２級職に１位合格しています。

有海美咲

当時のことを思い出しながら、できる限りすべてお伝えしたいと思います！

👇YouTubeでの解説は画像をクリック👇

面接対策はいつから始めた？

筒井夢人

まず気になるのが、面接対策をいつから始めるのかという点です。

【筒井】
有海先生は特別区の面接対策をいつ頃から始めましたか？

有海美咲

１次試験が終わって１週間後くらいから始めました。

【有海】
大体９月の半ばくらいだったと思います。

筒井夢人

試験直後ではなく１週間空けたのには理由があったんですか？

有海美咲

１次試験ですごく疲れていましたし、それまでの疲労もかなり蓄積していました。

【有海】
そこで一度リセットして体調も含めて整えようと思い、最初の１週間は本当に何もせず完全オフにしました。

２次試験までは少し時間があります。
最後まで集中力を維持するためにも、ここで一度休んでおこうと考えたんです。

【筒井】
つまり単に休んだのではなく、戦略的にオフを取ったということですね。

１次試験が終わった直後は自分で思っている以上に疲れているものです。
有海先生の場合はまず１週間しっかり休み、そこから面接対策へ切り替えたわけですね。

１次試験の合格発表を待ってはいけない

筒井夢人

一方で「１次試験の合格発表を確認してから面接対策を始めよう」という方もいると思います。

【筒井】
この進め方についてはどう思いますか？

有海美咲

私は、そこからでは間に合わないと思います。

【有海】
「多分落ちたと思うので合格発表まで待ちます」という方もいますよね。

でも実際には合格していて、発表後から準備を始めようとして時間が足りなくなるケースもあります。

筒井夢人

社会人だからこそ、なおさら早めに始める必要がありますよね。

【筒井】
大学生のように１週間を丸ごと面接対策に使えるわけではありません。
日中は仕事をしている方が大半です。

その状態で合格発表後から短期間ですべて準備するのはかなり厳しいでしょう。

有海美咲

仮に不合格だったとしても、翌年度にもう一度チャレンジするなら今やった面接対策は無駄になりません。

【有海】
一方で合格していた場合は「発表後では間に合わない」というリスクがあります。

だから合格発表を待たずにやっておく。
私はこれ一択だと思います。

最初は職務経歴書の棚卸しから

筒井夢人

では実際の面接対策は何から始めましたか？

有海美咲

最初にやったのは、受験申込みの際に提出した職務経歴書の棚卸しです。

【有海】
面接では職務経歴書に書いた内容をかなり細かく深掘りされます。

ですから書いた内容について、どのような質問が来ても答えられる状態を目指しました。

「この角度から聞かれるかもしれない」
「この言葉について説明を求められるかもしれない」

と考えながら、一つひとつ回答を整理していったんです。

有海美咲

職務経歴書に書いている単語一つひとつについて、自分なりの答えを持つくらいの感覚で準備しました。

【筒井】
特に民間企業で働いている方はここが重要ですね。

自分の会社や業界では当たり前の用語でも、面接官にとっては初めて聞く言葉かもしれません。

職務経歴書に書いた言葉について「それはどういう意味ですか」と聞かれても説明できる状態にしておく。
ここが面接対策の土台になります。

頻出質問と自分の経験を結び付ける

筒井夢人

職務経歴書を整理したあとは、どんな準備を進めましたか？

有海美咲

次に、面接でよく聞かれる質問への回答を考えていきました。

【有海】
頻出質問に対して、自分のどの経験をエピソードとして使うのかを整理していきます。

過去の経験を棚卸ししながら、頻出質問と自分のエピソードを結び付けていくイメージですね。

筒井夢人

有海先生はGravityの頻出質問も使ってくださっていましたよね。
実際、本番では役に立ちましたか？

有海美咲

本当に役立ちました！

【有海】
本番で「全く想定していなかった」と感じた質問は、あまりなかったと記憶しています。

かなり網羅的に準備できていたので、頻出質問への回答を用意しておけば多くの質問に対応できると感じました。

「他には？」に備えてエピソードを複数用意する

筒井夢人

そして特別区の面接で警戒しておきたいのが「他には？」という追加質問です。

【筒井】
１つのエピソードを答えたあとに「他にもありますか？」と重ねて聞かれることがあります。
有海先生はここまで想定して準備しましたか？

有海美咲

やりましたね。
「他には？」が来ると聞いていたので、そこまで準備していました。

【有海】
職務経歴書で話すメインのエピソードとは別に、もう１つか２つくらい使えるエピソードを持っておこうと考えていました。

職務経験を棚卸しする中で「この質問ならこの経験も使える」と考えながら、話せる材料を増やしていきました。

【筒井】
特別区の面接は時間も長いため、１つ答えて終わりとは限りません。

まずは職務経歴書に書いたエピソードを固める。
そのうえで２つ目、３つ目として話せる材料まで用意しておくことが重要です。

有海美咲

何も用意していないと、その場で固まってしまいますからね。
それだけは避けたいと思っていました。

書き言葉を「話し言葉」に変える

筒井夢人

職務経歴書や頻出質問への回答を整理したあとは、次に何をしましたか？

有海美咲

実際に自分の言葉で話せるようにする練習をしました。

【有海】
最初から本番のように椅子に座って練習したわけではありません。

家事をしながらでも、とにかく口に出して話す。
まずは文章として作った回答を実際に声にするところから始めました。

筒井夢人

書き言葉として整理した回答を、話し言葉へ変えていくわけですね。

【筒井】
実際に声に出すことでどんな効果がありましたか？

有海美咲

実際に話してみると、文章を書いているときよりも速く頭を回さないと言葉が出てこないんです。

【有海】
その意味では頭の回転のトレーニングにもなります。

それに書くだけではロジックの整理で終わってしまいます。
面接では整理した内容を相手に伝える必要がありますからね。

そのためにも実際に口に出す練習が必要だと感じました。

【筒井】
文章では自然でも、実際に話してみると不自然な表現はありますよね。

回答を作って終わりにせず、必ず声に出して「本番で話せる言葉」へ変えていく。
ここまでやって初めて面接で使える回答になります。

模擬面接を録画して自分を客観視する

筒井夢人

面接では回答の内容だけでなく、表情や姿勢、話し方も見られますよね。

【筒井】
こうした部分についてはどのようにトレーニングしましたか？

有海美咲

Gravityの模擬面接をかなり活用しました。

【有海】
模擬面接でGravityの先生方に面接官役をしてもらい、そのときの自分の姿勢や話し方を録画しました。

あとから見返すと思っていた以上に癖が強かったり、口癖が出ていたりします。
自分では気付かなかった部分がたくさん見えてくるんですよね。

そこで今度は「面接官から自分がどう見えているか」という視点で改善していきました。

筒井夢人

録画はかなり有効ですよね！

【筒井】
自分では普通に話しているつもりでも「表情が硬い」「上体が揺れている」「姿勢が崩れている」といったことが動画で見るとよく分かります。

有海美咲

自分では気付いていない癖って、本当にたくさんあるんですよね。

【有海】
自分では気にならなくても、面接官からすると気になるかもしれません。

そういう部分で余計な違和感を与えたくなかったので、できる限り直すようにしました。

模擬面接を受けるだけでなく、その様子を録画して自分自身でも確認する。
これを意識して実践するようにしましたね。

模擬面接の指摘は次回までに必ず直す

筒井夢人

模擬面接で指摘を受けたあとは、どのように改善していましたか？

有海美咲

次の模擬面接では、前回指摘されたことが絶対に直っている状態にすると決めていました。

【有海】
姿勢や話し方だけの話ではありません。

答えに詰まった質問や自分の中できちんと整理できていなかった回答があれば、次の模擬面接までに必ず修正します。

同じ課題を残したまま次へ進まない。
そこは徹底していました。

筒井夢人

模擬面接の真の意義はそこにありますよね。

【筒井】
模擬面接は受けること自体が目的ではありません。

指摘を受けた部分を修正し、次の模擬面接で改善できているか確認する。
その繰り返しで少しずつレベルが上がっていきます。

逆に改善しないままでは、１回受けても10回受けても大きくは変わらないでしょう。

有海美咲

場慣れはするかもしれませんが、それだけではレベルアップにはつながらないと思います。

【筒井】
指摘された部分は次の模擬面接までに必ず改善する。
この意識を持って取り組むことが大切ですね。

２級職は職場事例問題の対策も重要

筒井夢人

ここまでは１級職・２級職に共通する内容でしたが、有海先生は特別区経験者採用２級職を受験しています。

【筒井】
２級職では職場事例問題への対策も必要です。
ここはどのように準備しましたか？

有海美咲

まず過去の事例問題を使って、自分なりの回答を整理しました。

【有海】
それに加えて模擬面接で初見の事例問題を見て、その場で回答する練習もしました。

これが本当に良かったと思っています。

事例問題は面接の冒頭にあります。
そこで詰まってしまうと、その後の面接にも響きかねません。

だからこそ事前に練習しておくことが重要です。

筒井夢人

本番で初めて事例問題を見る状態はかなり厳しいですよね。

【筒井】
短い時間で登場人物や状況を整理し、その場で回答する必要があります。

少なくとも事前に「どのような構造の問題なのか」を大まかに理解しておく必要があるでしょう。

有海美咲

登場人物も多くて「Ａさん、Ｂさん、Ｃさん……誰が誰だっけ？」となることもあります。

【有海】
でも大体の構図が分かっているのと、全く知らない状態とでは全然違います。

過去の問題を見ていくと設定そのものは違っても、回答の組み立て方には一定のパターンが見えてきます。

その型をある程度身につけておけば、仮に本番で頭が真っ白になっても何かしら答えられる。
そういう安心感にもつながりました。

筒井夢人

かなり対策した結果、本番の事例問題はどうでしたか？

有海美咲

ロケットスタートを切れたという感覚がありました！

【有海】
もちろん100点満点の回答ではなかったと思います。

ただ答えに詰まることはありませんでした。

ある程度こちらから回答できれば、面接官も少し誘導するような質問をしてくださいましたね。
その流れに乗りながら会話を続けられたと思います。

最初から変な空気にならずに済んだのは大きかったと感じます。

【筒井】
事例問題は面接の冒頭にあります。
ここでつまずくと、その後も精神的に引きずる可能性がありますよね。

２級職を受験する方は必ず事前に対策しておきましょう。

１位合格者の面接対策まとめ

筒井夢人

有海先生の面接対策は非常にシンプルですが、一つひとつを徹底していることが分かります。

【筒井】
まずは職務経歴書を細かく棚卸しし、頻出質問への回答や「他には？」と聞かれた場合のエピソードまで準備する。

そして文章として回答を作るだけでなく、実際に声に出して話し言葉へ変えていく。

その後は模擬面接で実践し、録画も活用しながら自分の表情・姿勢・話し方を客観的に確認する。

指摘された点は次回の模擬面接までに必ず修正する。

２級職であれば、さらに職場事例問題の練習も欠かせません。

面接対策は「回答を作る」だけで終わりではありません。
「話す」「客観視する」「修正する」まで繰り返すことが重要です。

有海美咲

面接は誰でも緊張すると思います。

【有海】
でも事前準備をしっかりしておけば、緊張している中でも「自分には引き出しがある」という状態にはできます。

面接は事前準備によって大きく差がつく試験です。

ぜひ皆さんもできることを一つずつ積み重ね、本番に備えてください。

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予備校は、経験者採用を目指す社会人が効率よく対策をするのに非常に有効ですが、費用がそれなりにかかるものでもあり、多くの予備校が受講生集めをしているなか、何を基準に選べばいいのか迷ってしまうという人も多いのではないでしょうか。

中には、受験生の誤解を招くようなPRをしている予備校もありますので、選ぶ際には十分な注意が必要です。

決して安くない費用を払って通う予備校ですから、特別区合格をしっかり実現できるところを選びたいものですね。

そこでこの記事では、特別区経験者採用試験に挑戦するみなさんが予備校を選ぶときのチェックポイントを５つにわけて詳しくお伝えします。

ぜひ参考にして、後悔のない予備校選びにお役立てください。

①特別区経験者採用に対応しているか

特別区経験者採用試験を受けるなら、「特別区」の「経験者採用試験」に対応したカリキュラムのある予備校であることが絶対条件です。
公務員試験の予備校ならどこでもいいわけではありません。

「当たり前でしょ？」と思われるかもしれませんが、意外と外しがちなポイントなので、まずここをしっかりチェックしてください。

まず、「経験者採用」に対応しているかどうかをチェックしましょう。
「大卒程度枠」が「政治学」・「経済学」などの専門試験や、「数的処理」・「文章理解」などの教養試験に重きが置いているのに対し、「経験者採用枠」では、「論文試験」と「面接試験」が重要となります。
これに特化した指導を受けられる予備校かどうかを見極める必要があります。

そして次に、「特別区」に特化しているかどうかも要チェックです。
他の多くの自治体が、第一次試験の合否判定を主に「択一試験」の得点を用いて行っているのに対し、特別区では「論文試験」の評価のみを用いています。

また、「論文試験」を課されるのが一度である自治体が多いのに対し、特別区の経験者採用試験では、「課題式論文」と「職務経験論文」の２つを課す、という違いもあります。

さらに、特別区経験者採用の「面接試験」は、他の一般的な自治体の倍の時間をかけて、ひとつひとつの質問に対してかなり深掘りされます。

こうした特別区ならではの特徴にしっかり対応した予備校であることが大切です。

特別区経験者採用試験に対応していない予備校を選んでしまうと、学習効率が非常に悪くなります。
「特別区対応」と言いながら実情はそうでない予備校や、「経験者枠対応」と宣伝しているのに実際のカリキュラムは「大卒程度枠」向けしかない予備校も存在しますので、選ぶ際には、カリキュラムの内容までしっかりと調べ、本当に「特別区」の「経験者採用」試験に対応しているかどうかを確認しましょう。

②合格実績が明確に示されているか

予備校を選ぶときに合格実績をチェックすることは、誰でもしていることかもしれません。
そもそも、合格実績が公表されていない予備校は、「公表するほどの実績が出ていない」または、「受講生との信頼関係ができていない」と言っても過言ではないので、避けるのが無難です。

ただ、それでは受講生が集まらないため、中にはPRの言葉でそれをぼかしている予備校もあります。

たとえば、「指導実績〇〇名以上！」とうたわれている場合、「指導実績」が〇〇名以上なのはわかりますが、「合格実績」は明示されていません。

また、仮に「合格実績〇〇名！」と記載されていても、それが「特別区経験者採用」の実績なのかどうかはわかりません。
そこまでしっかりチェックすることが必要です。

本当に合格実績が豊富な予備校には、当然ながら過去の試験についての情報が蓄積されています。
頻出問題のデータや合格者の復元答案など、過去の試験情報は合格のために欠かせません。

そうしたものをしっかり利用するためにも、合格実績の豊富な予備校を選びましょう。

③講師の質と人数は十分か

特別区経験者採用試験は、すでにお伝えしたようにほかの自治体の採用試験とは異なる点が多いため、それに特化した指導ができる経験豊富な講師のいる予備校を選ぶ必要があります。

「元公務員講師が指導！」とうたう予備校もありますが、単に、「元公務員」というだけでは、特別区経験者採用に対応しているかどうかわかりませんし、仮に対応していたとしても教え方がうまいかどうかはまた別の話です。

講師本人が特別区経験者採用試験に合格した実績があり、かつ、指導経験も豊富なのがベストです。
そんな講師がいれば、特別区経験者採用のツボを押さえた指導が受けられますし、受験生の不安や焦りに寄り添った指導も期待できますね。

また、講師が１人だけなど、講師数が少ない予備校は避けた方が無難です。
論文試験や面接試験では、さまざまな切り口から指摘や評価を受けることになりますから、複数の講師から多角的な視点で指導を受けられる予備校を選びましょう。

HPなどでは講師の人数がぼかされている場合もありますので、選ぶ際には説明会や無料セミナーなどに参加して、その予備校の講師の話すスキルを確認し、必要であれば質問するなどして、「説明がわかりやすいか」「信頼できそうか」「何人くらいの講師がいるのか」「どんな経歴の講師がいるのか」などをチェックしてください。

講師と受講生といっても、結局は人と人です。
受講生の身になって熱心に指導してくれる、信頼できる講師かどうか、また、そうした講師が複数在籍しているかどうか、実際に足を運んでしっかり確かめたいものです。

④入会後のフォローは万全か

集まった受講生に対するフォローが手厚いかどうかもポイントです。

ここでいうフォローとしては、１つ目に「個別質問への対応」が挙げられます。
特別区経験者採用を受験する社会人は仕事をしながら学ぶことが多いため、大学生ほど十分な学習時間がとれません。
効率のよい学習のためには、１人で悩むのではなく、わからないことはすぐに講師に質問して解決できる環境が不可欠です。

しかし予備校によっては、質問をしにくい雰囲気だったり、質問を受け付けても回答までに時間がかかりすぎたりするところもあるのが実情です。
「個別質問はできるか」「質問の回数制限はあるか」「回答までの時間はどれくらいか」などを、事前に質問して明確にしておきましょう。

フォローのうち２つ目が、「併願自治体対策への対応」です。
入会時には特別区経験者採用だけを志望していても、予備校に入って自治体研究などを進めるうちに他の自治体との併願を考え始める、というのは意外とよくあることです。
そのため、そうなったときの指導や対策にも対応してくれる予備校かどうかはチェックしておきたいところです。

別途費用が発生する場合もありますので、その金額についてもあらかじめ確かめておくと安心ですね。

⑤料金設定は明確か

予備校によっては、多くの教材や講座を「有料オプション」としているところがあります。
「総合コース〇〇万円！」と安めの表記で入校させ、入会後にはじめて有料オプションを示して「他にこういう教材（講座）もおすすめ！〇万円追加で購入できます！」と誘導するやり方ですね。

少しでも合格率を挙げたい一心で、こうしたやり方に乗せられた受講生が、結局入会後に追加で数十万円を払うことになった、という例もあります。
特に、試験本番が近くなった時期に受講生の不安をあおってこうしたオプションを購入させようとするところもあるため、十分注意しましょう。

きちんとした予備校であれば、そういった料金設定やオプションについて、事前に明確な説明があるはずです。

もし資料や説明会などでその辺りがわかりづらいと感じたら、こちらから質問しましょう。
「オプションの購入は強制ではないので」と説明する予備校もありますが、それで安心してはいけません。
対策上どうしても必要な教材や講義が「オプション」とされてしまっていれば、受講生としては購入せざるを得ないからです。

オプションの内容や、どのくらいの受講生が購入しているかなど、入会前に突っ込んで尋ねましょう。
それを煙たがるような予備校は選んではいけません。

おわりに

特別区経験者採用に挑戦するみなさんに向けて、予備校選びの際のチェックポイントを５つお伝えしました。

候補となる予備校をいくつかピックアップしたら、HP、パンフレット、説明会やセミナーを利用して、この５つのポイントを比較検討しましょう。

このチェックポイントを頭に置いていれば、予備校側の説明を鵜呑みにすることなく、自分の力で良い予備校を選ぶことができるはずです。

予備校選びは特別区経験者採用に合格するための第一歩です。
面倒かもしれませんが、しっかりチェックしてくださいね。

なお、特別区経験者採用の予備校選びについては、Gravity講師の森田りさ先生が優れた記事を書いているのでそちらも読んでみましょう（※詳細は下記のリンクから）！

【特別区経験者採用】オススメ予備校ベスト4！社会人ならではの選び方や注意点を教えます！

特別区経験者採用の受験にあたり、多くの方は予備校に通おうと考えているでしょう。その一方で、忙しい社会人からすると「どこを選べばいいのか…」と予備校選びに迷うことも多いはず。そこで今回は、特別区経験者採用におけるオススメ予備校や予備校選びの注...

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広域自治体の仕事に興味があり東京都に転職しましたが、実際に東京都で働いてみて特別区の規模や組織の方が自分に合っていて働きやすかったと今更ながら気付きました。
そのため、特別区経験者採用を受けたいと思っています。

以前勤めていた区は流石に採用していただけないと思うので、別の区狙いで受けてみようかと思っているのですが、完全に自己都合のこのような場合も受かる可能性はあるでしょうか。
また今年受けるなら経験者の1級で受けたいと思っているのですが、あと2年東京都で経験を積み2級で受けた方が、面接としては受かりやすいでしょうか。

ただ、1級の方が倍率が低く、来年度以降の採用数は減る可能性もあるため早いうちに受けた方がいいのではないかと考えてしまいます。
お恥ずかしい話で大変恐縮ですが、ご回答いただけますと幸いです。

よろしくお願いいたします。

【はじめに】
なるほど。

１級職を受けるか２級職を受けるかというところは、かなり多くの受験生が興味関心をもっているところだと思います。

ですのでこの際、私の見解を述べてみたいと思います。

倍率と難易度

まず、質問文の中に以下のような文章がありました。

また、今年受けるなら経験者の1級で受けたいと思っているのですが、あと2年、東京都で経験を積み、2級で受けた方が面接としては受かりやすいでしょうか？

結論から申し上げますと、私は1級職と2級職、他の条件が一定であれば、1級職の方が戦いやすいと思います。つまり、1級職を受ける方が合格の可能性は高いのではないかと考えます。

いくつか理由がありますが、まず一点目は倍率です。これは質問者さん自身が質問文の中で触れていることでもありますが、特別区の公式ホームページに掲載されている試験の実施状況を見ると、どの年でも1級職の方が倍率が低く、2級職の方が明らかに倍率が高いのです（※詳細は下記のリンクから）。

特別区経験者採用とは？倍率・難易度・対策方法を元職員が完全解説！

特別区経験者採用の倍率・難易度・対策方法などを完全解説しています。この記事を読むことで、試験対策の全体像を効率的に把握することができるでしょう。

公務員試験「社会人採用（民間経験者採用）」専門予備校Gravity

もちろん、倍率だけで入りやすさを判断するのは暴論かもしれません。しかし、他の条件が一定の場合、倍率が低いところを狙う方が妥当であり、合格の可能性も高いと考えるのは自然なことではないでしょうか。そういった観点から、1級職の方が好ましいのではないかと考えています。

それ以外にも、数字では表れにくい点についてお話ししたいと思います。概して1級職の受験生は、平均的には気軽に受けている人も多い印象です。つまり、年齢要件を満たしていて、「なんとなく公務員に転職してみたい」「専門試験もないし、一度受けてみよう」といった軽い気持ちで1級職を受けている方々が多いのです。現代風に言えば、本気で取り組んでいる人（ガチ勢）がそれほど多くないということです。

もちろん、Gravityを利用しているような本気の方々もいらっしゃいますが、平均的にはふわっと受けている人が多いのが1級職の現状かと思います。

一方、2級職については、私の指導経験から申し上げますと、非常にモチベーションの高い方々、本気度の高い方々が多いという印象です。なぜかと言いますと、1級職を受ける方よりも2級職を受ける方の方が年齢が上であることが多く、年齢が上がるにつれて、転職にはさまざまな覚悟が必要となります。例えば、既に家族がいる方や、転居を伴う可能性がある方もいらっしゃいます。

そのような状況で、2級職を受ける方々は大きな覚悟を持って受験されています。面接やさまざまなやり取りを通じて、2級職の受験者は1級職の受験者よりもモチベーションが高く、本気度が高いと感じることが多いです。したがって、受験者のモチベーションや本気度という観点からも、2級職は競争が激しいと言えるでしょう。

このことから、本気度の高い2級職よりも、比較的気軽に受けている人が多い1級職の方が戦いやすいのではないかと考えます。

リーダー・マネジメント経験

倍率や受験者の熱意以外にも、もう一点判断基準として考えていただきたいことがあります。それは、リーダーとしての経験や、小規模でもマネジメントの経験があるかどうかです。

具体的には、1級職は係員としての業務を行い、2級職は主任業務を担当します。主任は係員よりも大きな仕事を任されることが多く、場合によっては小規模なプロジェクトを任されることもあります。そのため、リーダー経験やマネジメント経験があるかどうかが重要になってきます。

実際、2級職を受ける方々は、民間企業でリーダーを務めた経験や、プロジェクトを担当した経験のある方が多いです。質問者さんがリーダー経験やマネジメント経験があるのであれば、2級職も検討してみてよいかもしれません。しかし、そういった経験がない場合は、1級職の方が適性としてふさわしいと考えますし、面接で厳しく問い詰められることも少ないでしょう。

つまり、倍率が低く、競争が比較的穏やかな1級職の方が戦いやすいのではないかということです。それでも迷われる場合は、自身のリーダー・マネジメント経験の有無で判断してみるとよいでしょう。

特別区への出戻り

最後に、次のようなご質問がありました。

以前勤めていた区は、さすがに採用していただけないと思うので、別の区を狙って受けてみようかと思っていますが、完全に自己都合のこのような場合でも受かる可能性はあるでしょうか？

つまり、以前特別区（おそらくⅠ類）に入職し、その後都庁に転職、今度は経験者採用で特別区を受験したいということで、このような出戻りが現実的に可能かというご質問ですね。

結論から申し上げますと、質問者さんの場合について確定的なことは言えませんが、実例は存在します。Ⅰ類で働いていて退職し、民間企業を経て、特別区の経験者採用で再び入職した方を知っています。詳細は控えますが、合格の可能性がないわけではないと考えます。

ただし、その方の場合、人事委員会面接や区面接で厳しく問い詰められたそうです。質問者さんが筆記試験を通過し面接に進んだ場合、過去の経緯について詳しく聞かれる可能性があります。

仮に圧迫面接や論理的に厳しく質問されたとしても、的確に答えられるように面接対策を入念に行うことをお勧めします。また、可能な限り筆記試験で高得点を取れるよう、職務経験論文や課題式論文の対策に力を入れることは必須でしょう。

1級職か2級職かについては、まだ少し時間がありますので、今回のお話を参考に、もう少し検討してみてもよいのではないでしょうか。

なお、１級職と２級職のどちらを受けるべきかについては、Gravityの筒井夢人先生が優れた記事を書いているのでそちらも読んでみましょう（※詳細は下記のリンクから）！

【特別区経験者採用】２級職と１級職のどちらを受けるべきですか？

特別区経験者採用 １級職と２級職のどちらを受けるべき？というテーマでお届けします。１級職を受けるべきなのか２級職を受けるべきなのか、その際の判断基準となるようなものを３つご案内していきたいと思います。

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1点目は、教養試験と論文試験の勉強の割合について。2点目は、教養試験と論文試験で重点的に勉強すべき内容について。

他に注意点などがあれば教えていただけると幸いです。よろしくお願いします。

まずは１：１：１

質問が2点あるということでしたので、それぞれ別個にお答えしていきましょう。

まず1点目ですが、この部分ですね。少し読み上げたいと思います。

1点目は、教養試験と論文試験の勉強の割合について

つまり、どのようにウエイトを置いて勉強すれば良いのかということですね。残念ながら、特別区においては配点が公表されていないため、どのくらい勉強すれば良いのか「具体的にこうしてください」と言うのは難しいところがあります。

しかし、あえて申し上げるのであれば、教養試験と課題式論文、職務経験論文を１:１:１の割合で勉強していくのが、一つのベンチマークになるかと思います。

つまり、教養と論文で何対何という形ではなく、教養と課題式論文と職務経験論文の3つをバランス良く勉強するのがベンチマークになると考えます。なぜ１:１:１なのかと言うと、いくつかの理由があります。

まず1点目として、配点が非公表である以上、どれが一番重要かは分からないわけです。だとすれば、どれも大事かもしれないので、とりあえずバランス良く時間を割いておくというのは、そんなにおかしな考え方ではありません。

そして2つ目は、特別区経験者採用の第1次試験、最終的な合否は論文で決まるということです。具体的には、課題式論文と職務経験論文の評価次第ですね。

そのため、全体としてはやはり論文に時間をより多く割いた方が良いということになります。

ですから、少なくとも教養択一に1、課題式論文に1、職務経験論文に1という配分にしておけば、全体の時間配分としては、論文により多くの時間を割いていることになります。したがって、差し当たりはこの形でスタートしてみるのが良いのではないかと思います。

ただし、一人ひとり置かれている状況は異なります。例えば、教養試験に自信がある方であれば、教養にあまり時間を割かず、課題式論文と職務経験論文にもっと時間を割くという形も考えられます。

反対に、論文は得意だが教養が苦手という方の場合、論文にあまり時間を割かず、択一試験に時間を多めに割くという意思決定もあり得ます。

ただし、差し当たりはベンチマークとして１:１:１に設定しておき、あとは自分の置かれている状況に合わせてファインチューニングをしていくのが良いと思います。

時事問題と社会科学

2つ目について、質問文を読み上げたいと思います。この部分ですね。

2点目は、教養試験と論文試験で重点的に勉強すべき内容や勉強方法について

まずは教養試験についてお答えしたいと思います。教養については、数的処理と文章理解、そしてそれ以外の科目を少し分けてお答えします。

まず、教養の数的処理と文章理解についてですが、残念ながら残り1ヶ月ほどで爆発的に伸ばすのは難しいと思います。これらの科目は伸ばすのに時間がかかりますからね。

では、どうすれば良いのかというと、これまで勉強してきた人であれば、その能力をキープするという感覚を持つのが一番良いと思います。つまり、数的処理や文章理解の成績を一気に伸ばすというよりは、今の状態を維持するという感覚が重要です。

では、どうすれば今の能力をキープできるのかというと、忙しい中でも1日1問だけで良いので毎日問題に触れることです。

これは私自身も受験生のときには強く意識していました。皆さんもお忙しいとは思いますが、1問だけなら数的処理も文章理解も、どこかで解けると思います。例えば、過去に解いた問題をもう一度見直すこともカウントに入れて構いません。

毎日触れることが大事な科目なので、忙しい中でも隙間時間を見つけて毎日少しでも触れてほしいです。そうすることで能力をキープできるというお話ですね。

次に、文章理解と数的処理以外でどこに軸足を置くかという話ですが、これまでの記事でも申し上げた通り、時事問題と社会科学になると思います。

しかし、残念ながら時事問題で満点を狙うのは難しいと思います。どこから出てくるのかを予想するのが難しいからですね。

そこで考えるべきは、社会科学はどうかということです。私は、時事は満点は難しいかもしれませんが、社会科学は満点を狙える科目だと思います。範囲もそれほど広くなく、難易度も高くありません。

ですので、知識を詰め込んで、暗記科目で乗り切りたいという場合には、残りの時間で社会科学に集中して時間を投下し、満点を狙うのも良いと思います。

過去問＋予想テーマ

さて、ここまでが教養試験についてでしたが、文章の続きで論文試験についても聞きたいとのことでしたので、こちらも述べてみたいと思います。論文試験については、まず課題式論文の方からご案内します。

課題式論文については、まず過去問のテーマを見て、このテーマならこう書くというような答案を自分なりに作成してみてほしいです。課題式論文の過去問は下記リンクからご確認ください。

【過去問】特別区経験者採用（課題式論文）出題テーマ一覧

特別区経験者採用の「課題式論文試験」の過去の出題テーマを全て掲載しています。以下の過去問を参照し、日頃の論文対策にご活用ください。

公務員試験「社会人採用（民間経験者採用）」専門予備校Gravity

なお、対策にあたっては、かなり多くの受験生がGravityの論文模範答案を使っていると思います。その場合は、その模範答案をしっかり読み込むことが重要です。これをしっかり読み込んで理解に努めるだけで、能力が飛躍的に伸びると思います（※今年度は特別区合格講座の受講者にのみ提供）。

さらに余裕がある場合は、その模範答案を見ずに実際に書けるかどうかをテストしてみてください。もちろん、一言一句完璧に再現するということではありませんが、例えば書き出しの部分の構成や課題や解決策の提案など、Gravityの模範答案と同じような内容を再現できるかどうかをテストしてみるのも良いと思います。

いずれにしても、過去問がすべての対策の基本になりますので、そのテーマが出たときにきっちり書ける状態を作れるように意識してください。

これがまず第1です。次に過去問以外の予想テーマについてです。こちらもGravityで既に公表させていただいております（※今年度は特別区合格講座の受講者にのみ提供）。この予想テーマについても、先ほど申し上げたように自分なりの答案をしっかり作り上げておいてほしいと思います。

しかし、自分で書いてみたものの、「この構成で良いのか…」と不安に思われた方。

その場合は、Gravityでも他の会社でも構いませんので、プロの添削を1回受けてみる。その上で「この構成なら大丈夫ですよ」と言われたら、その予想テーマについては完成です。

ということで、課題式論文については、過去問と予想テーマを対策しておき、Gravityの論文模範答案等を使いながらトレーニングを積んでほしいと思います。

職務経験論文

最後に、職務経験論文についてご案内したいと思います。

職務経験論文については、ぜひ皆さんには、書き出しの部分をしっかり固めておいてほしいと思います。というのも、Gravityで職務経験論文の添削サービスを提供している関係で、皆さんから送っていただいたものを拝読する機会があります。

その際、どうも書き出しの部分がきっちり固まっていない印象を受ける方が非常に多いのです。では、書き出しの部分を固めておくことにどんな意味があるのか？

これは非常に大きな意味があります。なぜかと言いますと、例えば課題式論文の場合、書き出しの部分はテーマによって変わります。

しかし、職務経験論文では必ずといっていいほど「あなたのこれまでの職務経験を簡潔に述べてから」という一言が添えられています。つまり、職務経験論文の書き出しでは、必ずこれを書くことになります。

したがって、自分にとって簡潔でしっかりした職務経験の書き出しを作っておけば、どのテーマが来てもそれを書けば良いわけです。

つまり、同時多重利用が可能ということですね。ですから、その部分をしっかり作り込んでおけば、少なくとも書き出しの部分で不安になることはなくなります。

もちろん、職務経験論文においても未知のテーマが来る可能性はあります。しかし、書き出しの「これまでの職務経験を簡潔に述べてから」という部分は変わらないでしょう。そのため、その部分は重点的に対策する価値があります。

裏を返すと、その部分がぐらついているのは非常にもったいない。ですので、職務経験論文の書き出しの部分については、自分なりにしっかりしたものを作り込んで、暗記するぐらいの感覚で挑んでいただきたいと思います。

なお、特別区経験者採用の直前対策については、Gravityの筒井夢人先生が優れた記事を書いているのでそちらも読んでみましょう（※詳細は下記のリンクから）！

【特別区経験者採用】その勉強方法は無駄無駄無駄ァ！やってはいけない直前対策！

特別区経験者採用 やってはいけない勉強方法＆直前対策というテーマでお届けします。色々な勉強方法があり得ると思うんですけれども、これはやっちゃあいけないという勉強方法もありますので、その点について今日はご案内していきます！

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諸々ご案内したいことはあるんですけれども、今回はとくに意識しておいていただきたいことをテーマにご案内をしていこうと思います。

書き出し

まず1つ目ですね、意識しておいていただきたいことが「書き出し」についてであります。論文の書き出しですね。

どういうことかを説明するために、そもそも職務経験論文がどういう感じの文章で設問文に問われているのか、ご案内をしてみたいと思います。昨年の問題をちょっと読み上げますね。

「住民サービスの向上について、あなたのこれまでの職務経験を簡潔に述べてから、その経験を踏まえて採用区分における立場で論じてください。」

【過去問】特別区経験者採用（職務経験論文）出題テーマ一覧

こんな感じの設問文になっています。そして、この設問文のちょうど半ばのところにこういう文章がありますね。

「あなたのこれまでの職務経験を簡潔に述べてから」

つまり、皆さんはまず書き出しの部分で、自分自身の職務経験について簡潔に述べるところから始めなくてはならないということです。

この書き出しですが、実は昨年だけでなく、職務経験論文が始まってからずっと「あなたのこれまでの職務経験を簡潔に述べてから」という文章が設問文に挿入されています。

ですから、今年や来年も、この文章は挿入され続けると思います。

したがって、皆さんの職務経験論文対策の第一歩は「職務経験を簡潔にまとめておくこと」です。ここから始めるのが良いでしょう。

職務経験のまとめ方

さて、すると「職務経験をどうやってまとめればいいのか」、「どんなことを話せばいいのか」という疑問が生じるかと思います。

まず、それぞれに「職務」、つまりやっている「仕事」があります。ですので、まずは「自分はこういう仕事をしています」ということを述べることが重要です。

具体的には、どのような仕事をしているのか、どのような職に就いているのかを説明します。その上で、仕事には様々な業務があります。

具体的な仕事の中には、さらに細分化された業務が存在しています。ですから、自分にとっての主だった業務を次に書いていくと良いでしょう。

つまり、「自分はこんな仕事をしています。その上で、具体的な業務は例えばこういうものとこういうものがあります」と記述します。そして、その上で、そうした業務を行う際に「自分はこういうことを意識しています」ということを書いていくと、さらに良いでしょう。

次に文字数についてですが、だいたいどのくらいを意識すれば良いのかという点です。

私自身は、書く際に（正確に測定したわけではありませんが）300字前後であったと記憶しています。これについては諸説あると思いますので、あくまでも参考程度に捉えてください。

ただ、300字前後を1つの目安にしておけば、大きな間違いにはならないだろうと個人的には思います。ということで、1つ目は書き出し、これまでの職務経験について簡潔に述べること、それをまとめておくことが重要です。

予想されるテーマ

次に2つ目ですが、「テーマ」について話していこうと思います。これまでの職務経験論文でどのようなテーマが主に問われてきたのか、これも過去の問題から取り出したものを紹介したいと思います。

少し読み上げますね。

「仕事の優先順位」
「職務上のトラブル対応」
「職務を進める上での課題解決に向けた取組」
「業務執行上のリスク対応」
「職場における創意工夫」

【過去問】特別区経験者採用（職務経験論文）出題テーマ一覧

こういう感じのテーマが出題されています。

これを聞いていただいて、何となく感じていただけたかと思いますが、そこまで突飛なテーマが問われているわけではないですよね？

例えば、職務上のトラブル対応やリスク対応。これらは、お仕事をなさっている方であれば日々考えたり、実際に対応していることだと思います。

したがって、社会人の皆さんにとって、全く理解できないようなテーマが出てくる可能性はそれほど高くないでしょう。

では、その上で、どういうことを意識しておけば良いのかということですが、これは予想されるテーマについて、自分自身の仕事でネタを用意しておくことです。

どういうことかと申しますと、先程も申し上げたとおり、リスク対応やトラブル対応は、仕事をしている人なら誰でも考えなければならないことです。ただ、今までにどういうトラブル対応を経験してきたか、あるいはどういうリスク対応を普段しているのかは、各人異なります。

ですので、そうしたネタを自分の仕事の中で見つけて、整理しておくことが重要です。例えば、トラブル対応というテーマが出題されたときには、「自分の仕事ではこういうトラブル対応があるから、このエピソードを使って具体的に書こう」といった具合に、ネタとテーマに対応関係をもたせておくことが大事です。

したがって、皆さんは職務経験論文対策として、まず過去のテーマを確認した上で、自分の仕事において使えるエピソードを整理しておくことが重要です。また、日々の仕事の中で「このネタやこのエピソードは職務経験論文で使えるかもしれない」と感じたものがあれば、ノートやスマホにメモをとって整理しておくと役立つでしょう。

2020年からの変更点

次に3つ目ですが、これは何かと申しますと「2020年からの変更点」についてです。実は、職務経験論文は2020年からほんの少しだけスタイルが変わりました。

具体的には、こういう文章が挿入されるようになったのです。少し読み上げますね。

「採用区分における立場として論じてください」

【過去問】特別区経験者採用（職務経験論文）出題テーマ一覧

こういう文章が挿入されるようになりました。それより前の年にはこのような文章はなかったのです。

ということは、「なるほど、確かにそれが変更点であれば、対応しなければならないのか」とご理解いただけると思います。

では、採用区分とはそもそも何なのかという話です。

これをご覧になっている方の多くは1級職を受けると思いますが、1級職について、採用区分にはこういう感じの記述があります。

「1 級職は係員の業務を行う職」

こういうふうに記述があります。

では、係員とは何かという話になりますが、ここでは非常に大雑把なイメージとして、窓口で住民対応をしている職員のことを指します。

皆さんも仕事やプライベートで市役所や区役所に行かれることがあると思いますが、そこで実際に対応してくださる職員の方がいらっしゃいますよね？そのような方をイメージするのが一番良いと思います。

つまり、1級職においては、そのように窓口対応する立場として論じる必要があるということです。

例えば、これをご覧になっている方がSE（システムエンジニア）だったとします。先ほどのテーマの話に少し戻りますが、SEとしてリスク対応やトラブルが起きたときにどう対応するか、というのは多くの事例があると思います。

もちろん、SE以外の方も同様です。ここで重要なのは、「それを窓口で住民対応する際にどう活かすことができるか」という点です。

つまり、SEとしてのリスク対応やトラブル対応を意識していることを、「窓口で住民対応する際にどう役立たせるか」という部分を考える必要があります。

自分の仕事で意識していることを、窓口での対応、係員としての仕事にどう繋げるか。これが非常に重要なポイントです。

ですので、単に「自分の仕事でこういうことを意識しています」というだけではなく、「普段意識していることを住民対応のときにどう活かせるか」を考えておくことが重要です。

まとめ

ということで、皆さんには3つのことをご案内しました。

1つ目は、これまでの職務経験を簡潔にまとめておくということ。

2つ目が、テーマと対応関係のある具体的なエピソードを用意して整理しておくということ。

3つ目が、採用区分における立場として、自分の仕事で意識していることを窓口、係員の立場になったときにどう役立たせることができるか、繋げることができるかを意識しておくということです。

以上が職務経験論文についてのワンポイントアドバイスとなります。ぜひ参考にしてください！

なお、特別区経験者採用の職務経験論文対策については、Gravityの筒井夢人先生が優れた記事を書いているのでそちらも読んでみましょう（※詳細は下記のリンクから）！

【特別区経験者採用】職務経験論文｜書き出しのNG３選

特別区経験者採用 職務経験論文の書き出しNG３選というテーマでお届けします。書き出しで自分の職務をしっかり案内しておかないと、本論を読んだときに読み手が内容を理解することができなくなります。この記事を参考に、書き出しの重要性をあらためて理解...

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GravityのYouTube動画等でも触れたことのある内容ですが、とても重要なので改めてポイントをご案内していこうと思います。

大卒程度とは傾向が異なる

まず、特別区経験者採用の課題式論文について案内したいことの1つ目は、特別区Ⅰ類（大卒程度）の試験とは出題されるテーマが大きく異なっているという点です。

具体的に申しますと、大卒程度試験でよく見かける論文のテーマには、防災やICT、少子化、高齢化などが挙げられます。これらのテーマは比較的よく見かける、出題頻度が高いものですね（詳細は下記のリンクを参照）。

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ところが、経験者採用試験ではこれらのテーマはほとんど出題されていません。では、経験者採用試験でどのようなテーマが出題されるのかというと、例えば「行政の効率化」や「民間企業との協働」、さらには「予算」や「費用の最小化」、すなわち「経費の削減」といったテーマが主に問われています（詳細は下記のリンクを参照）。

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つまり、問われやすいテーマがまるで違うということです。大卒程度試験で問われやすいテーマにフォーカスして対策をしてしまうと、「全然違うじゃん…」ということになりかねません。

これを踏まえると、経験者採用の課題式論文で高得点を狙うためには、経験者採用にフォーカスした対策をすることが重要です。経験者採用と大卒程度は別物である点に注意してください。

ここは特に注意していただきたい点ですね。

設問文が短く抽象度が高い

もう1つの違いについてご案内します。それは「設問文が短くて、かつ抽象度が高い」という点です。

これを具体的な例で説明しましょう。まずは大卒程度の試験でどのようなテーマが問われているのか、2025年の問題を例にご案内したいと思います。

2025年の問題は以下のとおりです。

本年4月に東京都ではカスタマーハラスメント防止条例が施行されました。本来、顧客等による苦情や意見、要望は、業務の改善などに繋がるものですが、一部には、就業者に対する著しい迷惑行為で、就業環境に影響を及ぼすことがあります。特別区においても、事業者の安定した事業活動の支援などを通じて、区民等の豊かな消費生活の向上を図ることが求められています。また、区職員の安全及び健康の確保も必要です。このような状況を踏まえ、カスタマーハラスメントの防止について、特別区の職員としてどのように取り組むべきか、あなたの考えを論じなさい。

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これがⅠ類の試験で出題されたものです。 設問文が非常に長いですよね。

かつ、具体の度合いがかなり高いと感じませんか？すなわち、設問文が長いので、「カスタマーハラスメントの防止」という課題について、割と細かめに状況設定や課題を提示してくれています。

なので、この流れに沿うだけで、ある程度論文を書けてしまうわけです。

ところが、同じ年の経験者採用では以下のような問題が出題されました。

官民連携による行政運営について

【過去問】特別区経験者採用（課題式論文）出題テーマ一覧

これだけなんですよ。

設問文がⅠ類のそれと比べたときに、もの凄く短いですよね。1文だけです。

ということは、状況設定も何もないから、自分自身でそこの部分を練り上げなければいけないわけですね。この時点で「ちょっときつい…」と感じる方も多いと思います。

しかも抽象度が高い。例えば、官民連携による行政運営について書くときには、まず何が必要になるかというと「官民連携による行政運営とは何か？」ということを具体的に書く必要があります。

つまり、抽象度が高いので、具体のレベルを自分で引き上げなければいけないわけです。これは明らかに大変です。

実際、「官民連携による行政運営」と言われても「どういうことだろう…？」と多くの方が感じるのではないでしょうか。

設問文が短くて、抽象度が高い。なので、自分自身で具体のレベルを引き上げなければいけない。あるいは、状況設定も自分自身で書いていかなければいけない。

「即興で対応するのは大変そう…」と感じるのも無理はありません。

Gravityの発信する情報をチェック！

「テーマは異なるし、抽象度も高い…じゃあ、どうやって対応していこう…」というときに、いろんなやり方があるとは思います。

ですが、この記事を読み終わってから「論文対策としてすぐにできること」としては、ちょっと手前味噌にはなってしまいますが、Gravityの発信する各種情報をチェックしていきましょう！

どういうことかと言いますと、先程から申し上げているように、特別区経験者採用の論文は大卒程度のそれとはテーマが異なるので、経験者採用にフォーカスした情報を得る必要があります。特に特別区に絡むようなトピックについて考えていくことが大切でしょう。

そして、Gravityにおいては、常に特別区経験者採用にフォーカスをした情報発信を重ねて参りました。

Gravityの講師は全員が特別区に合格しているため、「ここが重要だ！」というところを一番よく分かっています。ですので、発信していく情報の信頼性は担保されていますし、それを日々追っかけて自分なりに考えてみるだけでも、未知のテーマが出てきたときの対応力が段違いに高まることでしょう。

なお、下記の記事では特別区の先進的な取組や最新の政策をまとめています。ぜひ参考にしてください。

【特別区】取組・政策・課題まとめ集

特別区の取組や政策、課題などをまとめています。先進的な取組や全国に先駆けた政策、各区に共通する課題など、最新かつ重要なものだけを厳選しました。これらの内容を参考に、論文試験や面接試験など、特別区の対策を進めていきましょう！

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必ず皆様方にとって役立つと思いますので、その他のGravityのYouTubeやX（旧Twitter）なども参考にして、引き続き論文対策を進めていきましょう！

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特別区の採用試験においては、面接カード（職務経歴書）を提出する際に、自分がどの区で働きたいのか、3つの区を希望区として記入することを求められます。

【特別区経験者採用】職務経歴書の記載項目（記入内容）

特別区経験者採用の職務経歴書で記載を求められる４つの質問項目を掲載しますので、皆様の事前準備に活用してください。

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しかし、募集案内を見てみると、職員を募集している区と募集していない区の両方があることに気づきますよね？

そこで今回は、自分が志望する区が職員を募集していなかった場合に、その区を希望区として記入していいのかどうかについて話していきたいと思います。

奥田恭央

早速ですが、記入していいのかどうか教えてください！

筒井夢人

ここに関しては、2つほどご案内したいと思います！

【筒井】
一つ目が、募集がない区だったとしても、一応希望を出すこと自体はできます。

実際にエントリー画面で入力してみるとわかるのですが、募集がない区でも選べるようになっています。ドロップダウン・リストに表示されるため、選ぶこと自体は可能なんですね。

二つ目が、ただし、募集がないところに関しては選ぶべきではないということです。

理由は明快で、募集がない以上、希望を出しても呼ばれない可能性が極めて高いからです。ですので、せっかく希望を出すのであれば、やはり募集があるところを選ぶほうが良いと考えます。

奥田恭央

この点について、私も特別区に問い合わせをしてみました！

【奥田】
その際、特別区人事委員会の担当者からは「募集がない区を記入しても問題ありません」という回答をもらいましたね。

ただ、確認したのは昨年ですので、今年から変わっている可能性もあります。気になる方は自分で問い合わせしてみるのが一番良いでしょう。

とはいえ、記入しても構わないという回答をもらっている以上は、書きたい方は書いたからといって減点になることや不合格になるわけではありません。

しかし、筒井先生が言ったとおり、募集がない区を書くと面接官に違和感を抱かれる可能性もあります。面接官としては、素朴に「なぜこの受験生は募集がない区を書いているんだろう…？」と考えてしまうのではないでしょうか。

そういった事態を避けるためにも、やはり募集がある区を記入するのが良いと思います。

今回の記事を参考にして、希望区選びを進めてみてください！

なお、希望区選びについてはGravity講師の森田りさ先生が非常に優れた記事を書いてらっしゃいますので、下記のリンクから一読することを推奨いたします。

【特別区】希望区選びに使えるオススメ区ランキング！2026年度版

特別区の受験において「希望区の選び方が分からない…」「人気区・不人気区はどこなんだろう…？」と悩んでしまう受験生は少なくありません。そんな受験生のために、元特別区職員である私が「トピック別のオススメ区ランキング」「オススメの希望区の選び方」...

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ここについてはGravityのHPへのお問い合わせも多く、

「高卒だけど受験していいのか」
「受験して合格できるのか」

といった相談がよくありますので、解説していきたいと思います。

奥田恭央

それでは早速、筒井先生、特別区経験者採用は高卒でも合格できるのでしょうか？

筒井夢人

結論から申し上げますと、十二分に合格できます！

【筒井】
実例を紹介した方がわかりやすいと思うので、1級職と2級職に分けてご案内しましょう。

まず、1級職からです。これは昨年の受講生ですね。Gravityから合格なさった方ですが、この方は高校卒業後に電力会社に就職し、長年勤めていましたが、試験を受ける直前に仕事を辞め、その状態で特別区経験者採用を受けて見事合格されました。高卒プラス無職という状態でも合格したという実例ですね。

次に、2級職です。この方も昨年の受講生で、大学を家庭の事情で中退し、高卒としてレストランのホールスタッフを経て、人材会社の営業職に転職。そこからGravityに入り、特別区経験者採用を受けて見事合格されました。

このように、1級職でも2級職でも実例があるということですね。

筒井夢人

これを読んでいる皆さんにも、十分チャンスがあるというのが私の見解です！

奥田恭央

Gravityでは毎年高卒の合格者が出ていますので、高卒だからといって不利・不合格になることは絶対にありません！

【奥田】
なお、高卒だけでなく、専門学校卒業の方も毎年合格しています。具体的には、昨年はGravityから3名の専門学校卒業の方が最終合格しました。専門学校卒業でも全く問題ありません。

皆さんには、ぜひ高卒だからとか専門学校卒だからとかで受験を諦めず、特別区職員になりたい場合にはどんどん挑戦していただければと思います！

【合格体験記】高卒での初挑戦で１発合格（特別区経験者採用）｜公務員試験「社会人採用」専門予備校Gravity（※特別区経験者採用に断トツの合格実績！）

【受講生情報（Ｈ・Ｉさん・男性）】 現職：電力関係 年齢：３０代前半 受験経験：１回目 受験区分：１級職・事務 【合格者への質問（１問１答）】 Ｑ：Gravityを選んだ理由を教えてください。 Ａ：オンラインで受講を完結できるところ。また、...

note（ノート）

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Gravityでは例年、一桁合格や10番台、20番台の合格者が出ておりまして、2023年には1級職の事務職でも3位合格者、8位合格者、13位合格者、17位合格者、20位合格者と、上位合格者が大勢出ておりました。

また、2級職の事務でも名簿登録番号一番、いわゆる1位合格者が出ており、福祉職でも1位合格者が出ております。

【合格体験記】 営業マンからの転職で１級職(事務)３位合格（特別区経験者採用）｜公務員試験「社会人採用」専門予備校Gravity（※特別区経験者採用に断トツの合格実績！）

【受講生情報（Ｔ・Ｉさん・男性）】 現職：民間企業（営業） 年齢：３０代後半 受験経験：１回目 受験区分：１級職・事務 合格順位：３位 【合格者への質問（１問１答）】 Ｑ：Gravityを選んだ理由を教えてください。 Ａ：特別区経験者採用に...

note（ノート）

ということで、我々も長年上位で受かる合格者を大勢見てきましたので、彼らに共通する特徴を皆さんに共有したいと思います。

奥田恭央

早速ですが筒井先生、上位合格者の特徴として思うところはありますか？

筒井夢人

大きく２つ挙げられるかなと思っています。

【筒井】
１つ目が意味のあることにだけリソースを徹底的に割くところです。

不合格になりがちな方の特徴と対比しながらご案内しようと思うんですけども、不合格になりがちな方々は、考えても仕方ないことにリソースを食われすぎている印象があります。

例えば、採用人数が減ったらどうしようとか、論文で予想外のテーマが出たらどうしようとか、面接で想定外のことを聞かれたらどうしようとか、そういったことを考えがちです。

でも、採用人数がどうなるかはわからないですし、論文でどんなテーマが出るか、面接で何を聞かれるかも完璧には予測できません。

一方で上位合格している人たちは、意味があること・価値があることだけをやっていると感じますね。

例えば、採用人数がどうなるかはわからないけど、少しでも上位合格できるように論文と面接の対策に集中して取り組むとか。

希望区から声がかかるかはわからないけど、徹底的に街歩きをして区面接に備えるなど、意味のあることにだけリソースを割いている印象があります。

筒井夢人

２つ目が修正能力の高さですね。

【筒井】
上位合格する方々も、最初から上手くいっていたわけではありません。

最初は論文が書けなかったり、面接で上手く話せなかったりして、我々から強烈なダメ出しを受けることもありました。

しかし、指摘されたことを次回には必ず修正できているのが特徴です。

フィードバックを受けて、それを自分のものにできているという印象が強くありますね。

一方で、残念な結果に終わりがちな方々は、論文添削や模擬面接を受けること自体が目的化してしまっている。

指摘を受けたところを修正できておらず、以前と同じ指摘を延々と受け続けてしまっている印象ですね。

筒井夢人

ちなみに、奥田先生はどういった特徴があるとお感じになりますか？

奥田恭央

上位で受かる方は決断と行動がとにかく速い印象がありますね！

【奥田】
例えば、１級職を受けるか２級職を受けるかで、３ヶ月や４ヶ月間ずっと悩んでいる方もいるんですけども、上位で受かる方はスパッと決めてすぐに論文対策や面接対策に入っています。

また、希望区をどの区にするかについても、長い間悩む方がいる一方で、上位で受かる方はスパッと決めて、すぐに次の対策に移るという印象がありますね。

さらに、上位で受かる方は論文添削や模擬面接の申し込みも早く、「先に先に」「前へ前へ」という行動力の高さが見受けられます。

ここで皆さんにお伝えしたいのは、上位合格者が元から優秀だったわけではないということです。

Gravityから１級職８位や10位に合格した方々も、前年は独学や別の予備校で不合格になっていました。

【合格体験記】再挑戦で１級職８位合格（特別区経験者採用）｜公務員試験「社会人採用」専門予備校Gravity（※特別区経験者採用に断トツの合格実績！）

【受講生情報（Ｓ.Ｉさん・男性）】 現職：信用金庫 年齢：２０代後半 受験経験：２回目（１回目は他の予備校を利用） 受験区分：１級職・事務 最終合格順位：８位合格 【合格者への質問（１問１答）】 Ｑ：数的処理の勉強方法を教えてください。 Ａ...

note（ノート）

再チャレンジで次の年に上位で受かった訳ですね。

つまり、上位合格者に共通した特徴である改善能力や行動力、決断力が元々あって、そこにGravityでの効率的な学習が加わった結果、上位で合格したのだと思います。

今日の話が直接得点アップに繋がるわけではないかもしれませんが、勉強を進める上で参考になると思いますので、是非今日の話を参考にして効率的に試験対策を進めてみてください！

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社会人として忙しい中で、育児もある仕事もある、またプライベートも色々あるということで、なかなか目の前の学習に集中ができない、持続できないという方もいると思います。

ですので、我々の実体験などを踏まえながら、勉強の集中方法について解説をしていきたいと思います。

奥田恭央

まずは筒井先生から集中方法を教えていただければと思います！

筒井夢人

2つやっていたことがありますので、紹介したいと思います！

【筒井】
1つ目が、何をやるかを決めておくことですね。

どういうことかと申しますと、私が受験生だった時には、曜日ごとに何をやるかを完璧に固定していたんですよ。

月曜日はこれをやる、火曜日はこれをやる、水曜日はこれをやるっていう。

曜日ごとに何をやるか、かっちり決めてました。

そのうえで、曜日の中でも、例えば月曜日の午前中はこれをやる、午後になったらこれをやるときっちり決めてましたね。

どうしてこういうふうに決めていたのかというと、毎日何をやるかを考えたくなかったんですよ。

というのは、勉強をすでに始めてらっしゃる皆さんだとわかると思うんですけど、数的処理にしても文章理解にしても論文にしても、すごく頭を使うじゃないですか。

なので、そこにだけリソースを使いたかったんですよね。

つまり、本当に考えたいことを考えるために、考えないでもいいことを考えないで済むような仕組みが必要だと僕は思っていました。

だから皆さん方も、「これをやるんだ！」というのを、ある程度ルーティンやスケジュールとして、事前にきっちり組んでおくといいのかなと思いますね。

筒井夢人

2つ目が、デジタルデバイスを勉強する場所に持って行かないことです！

【筒井】
デジタルデバイスとは、典型的にはスマートフォンをイメージしていただくといいと思うんですけども、やっぱり目の前にあると見ちゃいますよね。

科学的な実験研究でも明らかになっていますが、電源がオフの状態であったとしても、目の前にスマートフォンがあるだけで人間は作業に集中できなくなるんです

なので持って行かないほうがいいんです、勉強する場所には。

例えば私の場合、勉強するのは主に図書館でしたけれども、図書館に行く時にはスマートフォンは絶対持って行かないと決めてました。

集中できなくなるのが自分でわかっていたので。

皆さん方の中にも、なんとなくスマートフォンを机の上に置いたうえで勉強している方もいると思うんですけれども、それはやめたほうがいいと思いますね。

筒井夢人

奥田先生はどういう形で集中してらっしゃいましたか？

奥田恭央

私からも2つ紹介したいと思います！

【奥田】
１つ目が学習場所を変えることですね。

皆さんも、カフェとか図書館とか、場所を変えてやってると思うのですが、そこにプラスアルファで私のおすすめの場所を３つ紹介したいと思います。

奥田恭央

１つ目が有料自習室です！

【奥田】
有料自習室を使って勉強すると、やはり周りは資格試験の勉強をしている社会人が多いので、勉強してる内容は違うんですけども、全員がそれぞれの目標に向かって一生懸命勉強している環境なので、自分もモチベーションが上がったり刺激を受けたりします。

実際にGravityでも、自己投資として有料自習室を家の近所とか会社の近くに借りている方がいらっしゃいますね。

奥田恭央

２つ目がコワーキングスペースです！

筒井夢人

こ、こわーきんぐすぺーす…！

【奥田】
コワーキングスペースというのは、社会人の中でもフリーランスの方なんかがパソコンを開いて作業しているイメージの、いわゆる作業場ですね。

そこも１時間いくらとか、月額いくらで利用できます。

大手の会社名を挙げますと、ビズコンフォートが私としてはおすすめです。

私の家の近所にもビズコンフォートがありまして、ここは本当に皆さん静かに集中して作業していたり、一方でおしゃべりをできるスペースがあったり、自由にコーヒーを飲めたり、皆さん何かしらの作業に集中している環境ですね。

ビズコンフォートは全国に155か所ありますので、是非近所にないか調べてみてください。

奥田恭央

３つ目がTSUTAYAのシェアラウンジです！

【奥田】
あのTSUTAYA書店のTSUTAYAですね。

全国にたくさん！という訳ではないんですけれども、東京、新潟、金沢、京都、大阪、福岡などにありまして、いわゆる「ラウンジ」ということで、空港のラウンジのような立派な設備の自習室というイメージです。

私はよく東京駅近くの「TSUTAYAシェアラウンジ丸の内」に行くんですけども、本当に快適な環境で過ごすことができるんです。

SHARE LOUNGE（シェアラウンジ）｜TSUTAYAがつくる時間制カフェラウンジ＆コワーキングスペース

SHARE LOUNGE（シェアラウンジ）は、TSUTAYAの時間制カフェラウンジ＆コワーキングスペースです。フリードリンク・フリースナックで、高速WiFi・電源も完備。書籍や雑誌も揃え、仕事やリラックスをサポートします。当日ドロップインが...

SHARE LOUNGE（シェアラウンジ）｜T時間制カフェラウンジ＆コワーキングスペース

ただ、１日利用するのに5000円とか6000円ぐらいかかっちゃうので、ちょっと高いんですけども…（汗）

とはいえ、逆にそこで5000円払うと、「5000円分回収しなきゃ！」と、めちゃめちゃ集中して作業できます（笑）

皆さんも、息抜きしたい、環境を変えたいという時には、家の近所にシェアラウンジがないか調べてみましょう！

奥田恭央

２つ目の方法が汗をかくことです！

【奥田】
汗をかくのが結構リフレッシュにつながるんですよねぇ。

特に最近はサウナを使って汗をかいてます。

３年前ぐらいに気づいたんですけども、サウナに入って汗をたくさんかいて、そこから水風呂に入ると、その後の集中力が違うなぁと。

それからは、どうも集中できないなぁって時には、家の近所のサウナに行って、汗を流して水風呂に入るというのを続けております。

もちろん、サウナが合う・合わないというのはあると思うんですけれども、意外と合う方もいると思いますので、サウナと水風呂、是非トライしてもらえればと思います。

ということで、いくつか勉強の集中方法を紹介させていただきましたので、今日の話を参考にしながら効率的に試験対策を進めてみてください！

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