【相談内容】
突然のご連絡失礼いたします。
新卒で特別区で4年間働き、その後東京都に転職し現在2年目です。
広域自治体の仕事に興味があり東京都に転職しましたが、実際に東京都で働いてみて特別区の規模や組織の方が自分に合っていて働きやすかったと今更ながら気付きました。
そのため、特別区経験者採用を受けたいと思っています。
以前勤めていた区は流石に採用していただけないと思うので、別の区狙いで受けてみようかと思っているのですが、完全に自己都合のこのような場合も受かる可能性はあるでしょうか。
また今年受けるなら経験者の1級で受けたいと思っているのですが、あと2年東京都で経験を積み2級で受けた方が、面接としては受かりやすいでしょうか。
ただ、1級の方が倍率が低く、来年度以降の採用数は減る可能性もあるため早いうちに受けた方がいいのではないかと考えてしまいます。
お恥ずかしい話で大変恐縮ですが、ご回答いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
【はじめに】
ご相談ありがとうございます。
１級職を受けるか２級職を受けるかというところは、かなり多くの受験生が関心を持っているテーマです。
そこで、私の見解をお伝えします。
👇YouTubeでの解説は画像をクリック👇
倍率と難易度
まず、質問文の中に以下のような文章がありました。
また、今年受けるなら経験者の1級で受けたいと思っているのですが、あと2年、東京都で経験を積み、2級で受けた方が面接としては受かりやすいでしょうか？
結論から言うと、他の条件が同じであれば、1級職の方が戦いやすいと思います。つまり、1級職を受ける方が合格の可能性は高いのではないかと考えます。
いくつか理由がありますが、まず一点目は倍率です。これは質問者さん自身が質問文の中で触れていることでもありますが、特別区の公式ホームページに掲載されている試験の実施状況を見ると、どの年でも1級職の方が倍率が低く、2級職の方が明らかに倍率が高いのです（※詳細は下記のリンクから）。
▶ 特別区経験者採用の倍率・難易度・対策方法の解説（Gravity公式サイト）
実際に、特別区人事委員会が公表している実施状況から、事務の合格倍率を並べると次のとおりです。
事務の合格倍率（１級職／２級職）
令和３年度：7.6倍／12.9倍
令和４年度：6.0倍／7.9倍
令和５年度：4.0倍／6.4倍
令和６年度：3.0倍／4.4倍
令和７年度（秋試験）：3.5倍／4.9倍
出典：特別区人事委員会「特別区職員採用試験（選考）実施状況」（令和５年度以降は「事務（一般事務）」の数値）
また、採用予定数にも差があります。令和８年度（秋試験）の事務（一般事務）は、１級職のほうが多く設定されています。
事務（一般事務）の採用予定人数（特別区全体）
１級職：244名程度
２級職：145名程度
出典：江東区「令和8年度特別区（東京23区）職員経験者採用試験・選考案内」（2026年6月25日更新）
もちろん、倍率だけで入りやすさを判断するのは早計かもしれません。しかし、他の条件が一定の場合、倍率が低いところを狙う方が妥当であり、合格の可能性も高いと考えるのは自然なことではないでしょうか。そういった観点から、1級職の方が好ましいのではないかと考えています。
それ以外にも、数字では表れにくい点についてお話ししたいと思います。概して1級職の受験生は、平均的には気軽に受けている人も多い印象です。つまり、年齢要件を満たしていて、「なんとなく公務員に転職してみたい」「専門試験もないし、一度受けてみよう」といった軽い気持ちで1級職を受けている方々が多いのです。言い換えれば、本気で取り組んでいる人がそれほど多くないということです。
もちろん、Gravityを利用しているような本気の方々もいらっしゃいますが、平均的には気軽に受けている人が多いのが1級職の現状と言えるでしょう。
一方、2級職については、私の指導経験から言うと、非常にモチベーションの高い方々、本気度の高い方々が多いという印象です。というのも、1級職を受ける方よりも2級職を受ける方の方が年齢が上であることが多く、年齢が上がるにつれて、転職にはさまざまな覚悟が必要となります。例えば、既に家族がいる方や、転居を伴う可能性がある方もいらっしゃいます。
そのような状況で、2級職を受ける方々は大きな覚悟を持って受験されています。面接やさまざまなやり取りを通じて、2級職の受験者は1級職の受験者よりもモチベーションが高く、本気度が高いと感じることが多いです。したがって、受験者のモチベーションや本気度という観点からも、2級職は競争が激しいと言えるでしょう。
このことから、本気度の高い2級職よりも、比較的気軽に受けている人が多い1級職の方が戦いやすいのではないかと考えます。
リーダー・マネジメント経験
倍率や受験者の熱意以外にも、もう一点判断基準として考えていただきたいことがあります。それは、リーダーとしての経験や、小規模でもマネジメントの経験があるかどうかです。
具体的には、1級職は係員としての業務を行い、2級職は主任業務を担当します。主任は係員よりも大きな仕事を任されることが多く、場合によっては小規模なプロジェクトを任されることもあります。そのため、リーダー経験やマネジメント経験があるかどうかが重要になるのです。
実際、2級職を受ける方々は、民間企業でリーダーを務めた経験や、プロジェクトを担当した経験のある方が多いです。質問者さんがリーダー経験やマネジメント経験があるのであれば、2級職も検討してみてよいかもしれません。しかし、そういった経験がない場合は、1級職の方が適性としてふさわしいと考えますし、面接で厳しく問い詰められることも少ないでしょう。
つまり、倍率が低く、競争が比較的穏やかな1級職の方が戦いやすいのではないかということです。それでも迷われる場合は、自身のリーダー・マネジメント経験の有無で判断してみるとよいでしょう。
特別区への出戻り
最後に、次のようなご質問がありました。
以前勤めていた区は、さすがに採用していただけないと思うので、別の区を狙って受けてみようかと思っていますが、完全に自己都合のこのような場合でも受かる可能性はあるでしょうか？
つまり、以前特別区（おそらくⅠ類）に入職し、その後都庁に転職、今度は経験者採用で特別区を受験したいということで、このような出戻りが現実的に可能かというご質問です。
結論から言うと、質問者さんの場合について確定的なことは言えませんが、実例は存在します。Ⅰ類で働いていて退職し、民間企業を経て、特別区の経験者採用で再び入職した方を知っています。詳細は控えますが、合格の可能性がないわけではないと考えます。
ただし、その方の場合、人事委員会面接や区面接で厳しく問い詰められたそうです。質問者さんが筆記試験を通過し面接に進んだ場合、過去の経緯について詳しく聞かれる可能性があります。
仮に圧迫面接や論理的に厳しく質問されたとしても、的確に答えられるように面接対策を入念に行うことをお勧めします。また、可能な限り筆記試験で高得点を取れるよう、職務経験論文や課題式論文の対策に力を入れることは必須でしょう。
1級職か2級職かについては、まだ少し時間がありますので、今回のお話を参考に、もう少し検討してみてもよいのではないでしょうか。
ちなみに、実際に１級職で合格した方の体験記は、下記の記事で紹介しています。
✅2700名以上が登録中の公式LINE！
特別区経験者採用を受験するなら登録必須のGravity公式LINE！
受験生のほとんど（2700名以上）が登録中で、既に有料級情報を手に入れてます！
✅１位合格者の面接復元
✅初学者向け合格ロードマップ
✅面接対策「試験概要」解説講義
✅２級職「職場事例問題」解説講義
✅「１級職 or ２級職」オススメ級診断
ご登録は下記ボタンから！