GravityのYouTube動画等でも触れたことのある内容ですが、とても重要なので改めてポイントをご案内していこうと思います。

大卒程度とは傾向が異なる

まず、特別区経験者採用の課題式論文について案内したいことの1つ目は、特別区Ⅰ類（大卒程度）の試験とは出題されるテーマが大きく異なっているという点です。

具体的に申しますと、大卒程度試験でよく見かける論文のテーマには、防災やICT、少子化、高齢化などが挙げられます。これらのテーマは比較的よく見かける、出題頻度が高いものですね（詳細は下記のリンクを参照）。

【特別区】論文・作文過去問

特別区採用試験における論文・作文の過去問をまとめています。日々の論文・作文対策にお役立てください！

公務員試験「特別区対策」専門予備校プロコネクト

ところが、経験者採用試験ではこれらのテーマはほとんど出題されていません。では、経験者採用試験でどのようなテーマが出題されるのかというと、例えば「行政の効率化」や「民間企業との協働」、さらには「予算」や「費用の最小化」、すなわち「経費の削減」といったテーマが主に問われています（詳細は下記のリンクを参照）。

【過去問】特別区経験者採用（課題式論文）出題テーマ一覧

特別区経験者採用の「課題式論文試験」の過去の出題テーマを全て掲載しています。以下の過去問を参照し、日頃の論文対策にご活用ください。

公務員試験「社会人採用（民間経験者採用）」専門予備校Gravity

つまり、問われやすいテーマがまるで違うということです。大卒程度試験で問われやすいテーマにフォーカスして対策をしてしまうと、「全然違うじゃん…」ということになりかねません。

これを踏まえると、経験者採用の課題式論文で高得点を狙うためには、経験者採用にフォーカスした対策をすることが重要です。経験者採用と大卒程度は別物である点に注意してください。

ここは特に注意していただきたい点ですね。

設問文が短く抽象度が高い

もう1つの違いについてご案内します。それは「設問文が短くて、かつ抽象度が高い」という点です。

これを具体的な例で説明しましょう。まずは大卒程度の試験でどのようなテーマが問われているのか、2025年の問題を例にご案内したいと思います。

2025年の問題は以下のとおりです。

本年4月に東京都ではカスタマーハラスメント防止条例が施行されました。本来、顧客等による苦情や意見、要望は、業務の改善などに繋がるものですが、一部には、就業者に対する著しい迷惑行為で、就業環境に影響を及ぼすことがあります。特別区においても、事業者の安定した事業活動の支援などを通じて、区民等の豊かな消費生活の向上を図ることが求められています。また、区職員の安全及び健康の確保も必要です。このような状況を踏まえ、カスタマーハラスメントの防止について、特別区の職員としてどのように取り組むべきか、あなたの考えを論じなさい。

【特別区】論文・作文過去問

これがⅠ類の試験で出題されたものです。 設問文が非常に長いですよね。

かつ、具体の度合いがかなり高いと感じませんか？すなわち、設問文が長いので、「カスタマーハラスメントの防止」という課題について、割と細かめに状況設定や課題を提示してくれています。

なので、この流れに沿うだけで、ある程度論文を書けてしまうわけです。

ところが、同じ年の経験者採用では以下のような問題が出題されました。

官民連携による行政運営について

【過去問】特別区経験者採用（課題式論文）出題テーマ一覧

これだけなんですよ。

設問文がⅠ類のそれと比べたときに、もの凄く短いですよね。1文だけです。

ということは、状況設定も何もないから、自分自身でそこの部分を練り上げなければいけないわけですね。この時点で「ちょっときつい…」と感じる方も多いと思います。

しかも抽象度が高い。例えば、官民連携による行政運営について書くときには、まず何が必要になるかというと「官民連携による行政運営とは何か？」ということを具体的に書く必要があります。

つまり、抽象度が高いので、具体のレベルを自分で引き上げなければいけないわけです。これは明らかに大変です。

実際、「官民連携による行政運営」と言われても「どういうことだろう…？」と多くの方が感じるのではないでしょうか。

設問文が短くて、抽象度が高い。なので、自分自身で具体のレベルを引き上げなければいけない。あるいは、状況設定も自分自身で書いていかなければいけない。

「即興で対応するのは大変そう…」と感じるのも無理はありません。

Gravityの発信する情報をチェック！

「テーマは異なるし、抽象度も高い…じゃあ、どうやって対応していこう…」というときに、いろんなやり方があるとは思います。

ですが、この記事を読み終わってから「論文対策としてすぐにできること」としては、ちょっと手前味噌にはなってしまいますが、Gravityの発信する各種情報をチェックしていきましょう！

どういうことかと言いますと、先程から申し上げているように、特別区経験者採用の論文は大卒程度のそれとはテーマが異なるので、経験者採用にフォーカスした情報を得る必要があります。特に特別区に絡むようなトピックについて考えていくことが大切でしょう。

そして、Gravityにおいては、常に特別区経験者採用にフォーカスをした情報発信を重ねて参りました。

Gravityの講師は全員が特別区に合格しているため、「ここが重要だ！」というところを一番よく分かっています。ですので、発信していく情報の信頼性は担保されていますし、それを日々追っかけて自分なりに考えてみるだけでも、未知のテーマが出てきたときの対応力が段違いに高まることでしょう。

なお、下記の記事では特別区の先進的な取組や最新の政策をまとめています。ぜひ参考にしてください。

【特別区】取組・政策・課題まとめ集

特別区の取組や政策、課題などをまとめています。先進的な取組や全国に先駆けた政策、各区に共通する課題など、最新かつ重要なものだけを厳選しました。これらの内容を参考に、論文試験や面接試験など、特別区の対策を進めていきましょう！

特別区経験者採用研究所

必ず皆様方にとって役立つと思いますので、その他のGravityのYouTubeやX（旧Twitter）なども参考にして、引き続き論文対策を進めていきましょう！

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諸々ご案内したいことはあるんですけれども、今回はとくに意識しておいていただきたいことをテーマにご案内をしていこうと思います。

書き出し

まず1つ目ですね、意識しておいていただきたいことが「書き出し」についてであります。論文の書き出しですね。

どういうことかを説明するために、そもそも職務経験論文がどういう感じの文章で設問文に問われているのか、ご案内をしてみたいと思います。昨年の問題をちょっと読み上げますね。

「住民サービスの向上について、あなたのこれまでの職務経験を簡潔に述べてから、その経験を踏まえて採用区分における立場で論じてください。」

【過去問】特別区経験者採用（職務経験論文）出題テーマ一覧

こんな感じの設問文になっています。そして、この設問文のちょうど半ばのところにこういう文章がありますね。

「あなたのこれまでの職務経験を簡潔に述べてから」

つまり、皆さんはまず書き出しの部分で、自分自身の職務経験について簡潔に述べるところから始めなくてはならないということです。

この書き出しですが、実は昨年だけでなく、職務経験論文が始まってからずっと「あなたのこれまでの職務経験を簡潔に述べてから」という文章が設問文に挿入されています。

ですから、今年や来年も、この文章は挿入され続けると思います。

したがって、皆さんの職務経験論文対策の第一歩は「職務経験を簡潔にまとめておくこと」です。ここから始めるのが良いでしょう。

職務経験のまとめ方

さて、すると「職務経験をどうやってまとめればいいのか」、「どんなことを話せばいいのか」という疑問が生じるかと思います。

まず、それぞれに「職務」、つまりやっている「仕事」があります。ですので、まずは「自分はこういう仕事をしています」ということを述べることが重要です。

具体的には、どのような仕事をしているのか、どのような職に就いているのかを説明します。その上で、仕事には様々な業務があります。

具体的な仕事の中には、さらに細分化された業務が存在しています。ですから、自分にとっての主だった業務を次に書いていくと良いでしょう。

つまり、「自分はこんな仕事をしています。その上で、具体的な業務は例えばこういうものとこういうものがあります」と記述します。そして、その上で、そうした業務を行う際に「自分はこういうことを意識しています」ということを書いていくと、さらに良いでしょう。

次に文字数についてですが、だいたいどのくらいを意識すれば良いのかという点です。

私自身は、書く際に（正確に測定したわけではありませんが）300字前後であったと記憶しています。これについては諸説あると思いますので、あくまでも参考程度に捉えてください。

ただ、300字前後を1つの目安にしておけば、大きな間違いにはならないだろうと個人的には思います。ということで、1つ目は書き出し、これまでの職務経験について簡潔に述べること、それをまとめておくことが重要です。

予想されるテーマ

次に2つ目ですが、「テーマ」について話していこうと思います。これまでの職務経験論文でどのようなテーマが主に問われてきたのか、これも過去の問題から取り出したものを紹介したいと思います。

少し読み上げますね。

「仕事の優先順位」
「職務上のトラブル対応」
「職務を進める上での課題解決に向けた取組」
「業務執行上のリスク対応」
「職場における創意工夫」

【過去問】特別区経験者採用（職務経験論文）出題テーマ一覧

こういう感じのテーマが出題されています。

これを聞いていただいて、何となく感じていただけたかと思いますが、そこまで突飛なテーマが問われているわけではないですよね？

例えば、職務上のトラブル対応やリスク対応。これらは、お仕事をなさっている方であれば日々考えたり、実際に対応していることだと思います。

したがって、社会人の皆さんにとって、全く理解できないようなテーマが出てくる可能性はそれほど高くないでしょう。

では、その上で、どういうことを意識しておけば良いのかということですが、これは予想されるテーマについて、自分自身の仕事でネタを用意しておくことです。

どういうことかと申しますと、先程も申し上げたとおり、リスク対応やトラブル対応は、仕事をしている人なら誰でも考えなければならないことです。ただ、今までにどういうトラブル対応を経験してきたか、あるいはどういうリスク対応を普段しているのかは、各人異なります。

ですので、そうしたネタを自分の仕事の中で見つけて、整理しておくことが重要です。例えば、トラブル対応というテーマが出題されたときには、「自分の仕事ではこういうトラブル対応があるから、このエピソードを使って具体的に書こう」といった具合に、ネタとテーマに対応関係をもたせておくことが大事です。

したがって、皆さんは職務経験論文対策として、まず過去のテーマを確認した上で、自分の仕事において使えるエピソードを整理しておくことが重要です。また、日々の仕事の中で「このネタやこのエピソードは職務経験論文で使えるかもしれない」と感じたものがあれば、ノートやスマホにメモをとって整理しておくと役立つでしょう。

2020年からの変更点

次に3つ目ですが、これは何かと申しますと「2020年からの変更点」についてです。実は、職務経験論文は2020年からほんの少しだけスタイルが変わりました。

具体的には、こういう文章が挿入されるようになったのです。少し読み上げますね。

「採用区分における立場として論じてください」

【過去問】特別区経験者採用（職務経験論文）出題テーマ一覧

こういう文章が挿入されるようになりました。それより前の年にはこのような文章はなかったのです。

ということは、「なるほど、確かにそれが変更点であれば、対応しなければならないのか」とご理解いただけると思います。

では、採用区分とはそもそも何なのかという話です。

これをご覧になっている方の多くは1級職を受けると思いますが、1級職について、採用区分にはこういう感じの記述があります。

「1 級職は係員の業務を行う職」

こういうふうに記述があります。

では、係員とは何かという話になりますが、ここでは非常に大雑把なイメージとして、窓口で住民対応をしている職員のことを指します。

皆さんも仕事やプライベートで市役所や区役所に行かれることがあると思いますが、そこで実際に対応してくださる職員の方がいらっしゃいますよね？そのような方をイメージするのが一番良いと思います。

つまり、1級職においては、そのように窓口対応する立場として論じる必要があるということです。

例えば、これをご覧になっている方がSE（システムエンジニア）だったとします。先ほどのテーマの話に少し戻りますが、SEとしてリスク対応やトラブルが起きたときにどう対応するか、というのは多くの事例があると思います。

もちろん、SE以外の方も同様です。ここで重要なのは、「それを窓口で住民対応する際にどう活かすことができるか」という点です。

つまり、SEとしてのリスク対応やトラブル対応を意識していることを、「窓口で住民対応する際にどう役立たせるか」という部分を考える必要があります。

自分の仕事で意識していることを、窓口での対応、係員としての仕事にどう繋げるか。これが非常に重要なポイントです。

ですので、単に「自分の仕事でこういうことを意識しています」というだけではなく、「普段意識していることを住民対応のときにどう活かせるか」を考えておくことが重要です。

まとめ

ということで、皆さんには3つのことをご案内しました。

1つ目は、これまでの職務経験を簡潔にまとめておくということ。

2つ目が、テーマと対応関係のある具体的なエピソードを用意して整理しておくということ。

3つ目が、採用区分における立場として、自分の仕事で意識していることを窓口、係員の立場になったときにどう役立たせることができるか、繋げることができるかを意識しておくということです。

以上が職務経験論文についてのワンポイントアドバイスとなります。ぜひ参考にしてください！

なお、特別区経験者採用の職務経験論文対策については、Gravityの筒井夢人先生が優れた記事を書いているのでそちらも読んでみましょう（※詳細は下記のリンクから）！

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